1) Lyon Intégrez une formation pour maîtriser les stratégies de communication et réinventer les relations médias. a.setAttribute('class', 'mailto'); var a = document.createElement('a'); M7152368792947992 +="univ-montp3.fr"; FA : Formation en Alternance| Devenez un manager complet pour une communication stratégique, riche de sens. Devenez de futurs chefs de production audiovisuelle agiles, connectés et multi-supports au cœur de nombreux univers culturels et professionnels. var M43008344143093136="ufr4.fc"; Poursuite d’études sur le plan national : Retrouvez l'intégralité des diplômes nationaux de Master proposés par les établissements d'enseignement supérieur en France :https://www.trouvermonmaster.gouv.fr/. div.parentNode.insertBefore(a, div); } Forme de futurs managers dans le domaine de la Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH) et favorise l'accès à des postes de responsabilité permettant de prendre en charge, grâce aux Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH), le pilotage stratégique de la Fonction Ressources Humaines. Temps de la formation : #MBADMB, Les enjeux de la communication et les nouvelles stratégies dans le secteur du luxe. Étudiants de profils scientifiques ou techniques détenteurs de 180 ECTS, correspondant à trois années d’études supérieures (Bac +3, Licence, écoles de commerce). Devenez un créatif, porteur de sens et d'idées, maîtrisant les dynamiques d'un univers publicitaire en révolution. La Poste (DTELP) : SIRH, Partage de la GRH & appropriation par les managers opérationnels, La Poste (DOTC) : Mise en place d’un outil de veille sociale, ERDF : SIRH, harmonisation des pratiques RH et satisfaction des clients internes, Sodiaal : Cohérence et harmonisation autour du SIRH, SNCF (Direction régionale LR) : Conflictualité individuelle, apports des SIRH, Saint-Gobain Ressources Humaines France : Optimisation du SIRH. Intégrez un master communication RH et formez-vous aux nouveaux enjeux & transformations des métiers des ressources humaines. L’Alternance est un rythme d’études spécifique qui intègre des phases d’apprentissage à l’Université et des phases d’applications pratiques au sein d’organisations professionnelles : entreprises privées, entreprises/entités publiques, associations, GIP, EPIC, ONG, etc. Le Master 2 GRH, parcours SIRH, réalisé en partenariat avec le département d'AES de l'Université Montpellier 3, permet d'offrir une double compétence aux étudiants en GRH et en Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH). Les étudiants internationaux doivent se renseigner sur la procédure spécifique développée sur le site de l’université : International> Études à Montpellier en LMD, Vous êtes salarié (du public ou du privé), demandeur d’emploi, travailleur non salarié, profession libérale etc. Cette formation a pour objectif de former, en alternance, des spécialistes de la fonction RH. M7152368792947992 +="@"; Qualité de l'entretien et réponses aux questions (pour apprentissage). var div = document.getElementById('M6168808489327101'); Accompagnés par les intervenants professionnels issus des principales agences de communication et cabinets de conseils spécialisés du secteur, ils perfectionnent leur expertise et améliorent leur maîtrise des nouveaux outils et stratégies digitales qui redessinent les pratiques de la communication interne. div.parentNode.insertBefore(a, div); Catherine LefevreBureau B106Tél : 04 67 14 23 81catherine.lefevre@univ-montp3.fr, Master 2 Recherche et Professionnel Sciences de l'Éducation, Spécialité : Responsable, Évaluation Formation, Encadrement : Leadership Capacitant & Mindful et Capital Emotionnel (REFE). La formation, s’adressant à des personnes souhaitant accéder à des fonctions d’encadrement ou ayant une expérience dans l’encadrement, postes à responsabilités, dans l’accompagnement ou le conseil, est dispensée en enseignement à distance, ouverte aux statuts en formation continue et/ou formation initiale/alternance/ professionnalisation. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez également consulter le site www.formaposte-mediterranee.fr. L'admission en M1 dépend des capacités d'accueil fixées par l'université et est subordonnée à l'examen du dossier du candidat par le jury de sélection de la formation. - Intervenir en tant qu'expert (responsable RH ou consultant externe) au niveau stratégique ou opérationnel dans le domaine des RH. BAC obtenu La Validation des Acquis Professionnels (VAP) : La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) . Site web : SUFCO  Salariés, demandeurs d'emploi, alternants, Site web : Formation ouverte à l'alternance Alternance et professionnalisation, Université Paul-Valéry Montpellier 3Route de Mende 34199 Montpellier Cedex 5, standard de l'Université : 04 67 14 20 00UFR6- Bâtiment Joë Bousquet (Bât. En partenariat avec l'ICARTDevenez acteur de l'art mondialisé et rejoignez un secteur professionnel en pleine expansion ! Ce dispositif se décline sous la forme de 2 types de contrat de travail pour les étudiants et les demandeurs d’emploi : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation et sous la forme d’un aménagement spécifique pour les salariés déjà en poste : la PRO A. L’Université Paul-Valéry Montpellier 3 propose déjà plus de 40 formations organisées en alternance. Michel Houellebecq Femme, La Puce à L'oreille Figeac, Révision Bac 2020 Tunisie, Stage Administration été 2020, Podcast C'est Dans L'air, La Maison Des Maternelles Poussette Canne, Vaccin Ror Boutons Rouges, Bac Science Expérimentale 2020, Maison Bourgeoise Provence, Ingénieur Automobile Salaire Mercedes, " />

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Nous pouvons œuvrer, encadrer, manager, accompagner, former, créer de la valeur ajoutée… AUTREMENT. Apprenez les métiers de la communication publique et politique, découvrez le monde de l'influence. a.setAttribute('class', 'mailto'); La formation vous permet d’aborder les enjeux multiples de la fonction RH. div.parentNode.removeChild(div); CA : Contrat d'Apprentissage | FC : Formation Continue | var div = document.getElementById('M08351652047257252'); Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, soit : - en Master 2 Management international et stratégique des RH. Formation initiale et continue professionnelle en EAD de l'Université de Montpellier 3 . SÉLECTIONNEZ LES DOCUMENTS DE VOTRE CHOIX : Plaquette Grande Ecole de Communication (plaquette identique pour tous les campus) Chaque année, l'école de communication EFAP élargit son offre de MBA Spécialisés afin de proposer des formations toujours plus en adéquation avec le marché professionnel. div.parentNode.removeChild(div); M15924094994731908 +="@"; frais de scolarité moyen / an (hors sécurité sociale). Master RH : école ou université ? Présentation. Montpellier L'EFAP, l'école des nouveaux métiers de la communication, est membre du Groupe EDH : L'univers de la communication et du marketing, Candidature de BAC à BAC+2 (1e, 2e et 3e année), Responsable des contenus RH (événements, études, ...), Écoles de management, de communication, d'ingénieurs, IEP, Master de l'enseignement supérieur (science, gestion, économie, droit, LEA...). En partenariat avec l'ICARTDevenez concepteur, manager, producteur de la Culture. Le MBA Communication RH offre les clés de compréhension des enjeux multiples de la communication RH. Poursuite d'études possible à l'université Paul-Valéry après le M1 : - M2 Management international et stratégique des RH (sur candidature), - M2 Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social (sur candidature), - M2 Expertise socio-économique, emplois et compétences (sur candidature), - M2 Sciences des organisations et des institutions (sur candidature).   Si vous optez pour l’université , vous allez préparer un Master universitaire , reconnu par l’Etat, qui valide 5 années d’études après le bac. * Les taux de réussite sont affichés au niveau de la mention du diplôme et non du parcours. ... EFAP MONTPELLIER 222, place Ernest Granier 34000 Montpellier + 33 4 99 51 42 74. De l'industrie pharmaceutique et agroalimentaire à l'univers du bien-être, du sport ou de la cosmétologie, apprenez les très nombreux métiers de la communication santé. Bordeaux Changer pour Mieux Vivre Ensemble AUTREMENT : vers une mieux et Bienvivance (Gendron, 2018) au travail. Le Master première année (M1) Ressources humaines propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. a.appendChild(div.childNodes[0]); Former aux enjeux de la communication et aux nouvelles stratégies dans le secteur de la mode, Former aux enjeux de la communication et aux nouvelles stratégies dans le secteur du luxe. Ce réseau fondé en 2000, réunit des responsables de diplômes RH. Le master Master 2 REFE Responsable, Evaluation Formation, Encadrement est ouvert en Enseignement à distance (EAD). { a.setAttribute('href', 'mailto:' + M7902960961843442); Mise en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, la Pro-A est mobilisée dans une optique d’évolution, de réorientation professionnelle ou de co-construction de projets qualifiants entre salariés et employeurs. - Contribuer au pilotage de projets complexes pour participer au management de la transformation des entreprises ou des organisations. Master 1 - Système d'information et Ressources Humaines, Cette formation est ouverte à l'alternance via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, FI : Formation Initiale | Une formation unique et exclusive, répondant aux nouveaux besoins en communication d'un secteur porteur et en mutation : les vins et spiritueux. var a = document.createElement('a'); Toulouse var a = document.createElement('a'); Le Master 2 REFE, crée en 2012, a été un des premiers parcours de master 2 en France à proposer un cadre de réflexion et opérationnel pluriels via une méditation laïque, la pleine conscience (la mindfulness) pour apprendre à se connaître (le « Connais-toi toi-même » de Socrate) et par une formation en travail collaboratif à Connaître l’Autre, apprendre et accepter sa différence pour en découvrir sa richesse. Double Diplôme en partenariat avec le New York Institute of Technology.Discover the new challenges of communication in Media Management, PR and advertising. La communication ressources humaines n’a d’autre choix que de se réinventer, alors que les organigrammes font de plus en plus de place à l’employee experience, au talent management et au design thinking. Seconde Retrouvez nos 46 Offres d'Emploi en Ressources Humaines à Montpellier (34000) en CDI, CDD, Intérim sur PacaJob. Le Master 2 GRH, parcours SIRH, réalisé en partenariat avec le département d'AES de l'Université Montpellier 3, permet d'offrir une double compétence aux étudiants en GRH et en Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH). Sous réserve d'accord, la Région Occitanie accorde son soutien financier à l'Université Paul-Valéry Montpellier 3 (Sufco) pour la mise en œuvre de cette action de formation. Conçu pour des étudiants issus d’un cycle de formation initiale Bac+4/+5 souhaitant se spécialiser, comme pour des professionnels désireux de perfectionner leurs compétences, le MBA Spécialisé Communication & Ressources Humaines offre un enseignement qualitatif et personnalisé. - ou d’autres masters en économie ou en gestion  proches de la thématique de l’entreprise et du travail. div.parentNode.insertBefore(a, div); Le service universitaire de formation continue de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 (le SUFCO), vous accompagne dans cette procédure : alternance @ univ-montp3.fr (alternance @ univ-montp3.fr)