S'inscrire Toutefois, la grille de salaire établie par votre employeur ne peut prévoir des rémunérations inférieures à celles prévues par la convention collective applicable au sein de l'entreprise. En Belgique, le salaire minimum est fixé par des conventions collectives de travail. indemnité de licenciement, Tous mes outils de © 2020 Fédérale (Fédération Générale du Travail de Belgique) Rue Haute 42 - 1000 Bruxelles - 02 506 82 11, 'Mois' doit être numérique (par ex. Charte sur la protection des données personnelles Découvrez notre offre ! Votre inscription a bien été prise en compte ! Bulletin de salaire et cotisations sociales. Celui-ci a en effet la possibilité d'établir une grille de rémunération propre à l'entreprise. Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020 ? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail. Les retenues sont : Cliquez sur le ien suivant pour en savoir plus sur le salaire brut et net. "https://www.facebook.com/droit.travail.france/", Les principales CCT de cette série sont : Les CCT n° 43 et n° 50 ne s'appliquent pas aux jeunes qui travaillent dans le cadre de la formation en alternance sur la base d'un contrat autre qu'un contrat de travail. Il est calculé sur le salaire brut imposable (= salaire brut indiqué dans le contrat de travail moins les cotisations sociales). Par heures / temps plein, on entend le nombre maximal d'heures d'un travailleur à temps plein. et des revenus de complément (remboursements des soins de santé, allocations familiales, etc.). Le revenu mensuel moyen garanti (RMMG) pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus, pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans et pour les étudiants âgés de moins de 21 ans est mentionné dans la Base de données Salaires Minimums dans une commission (non – officielle) 300, où sont réunis les montants des rémunérations des CCT n° 43 et n° 50 du Conseil National du Travail (CNT). D'autres participations servent à alimenter des caisses afin qu'elles indemnisent les salariés lorsque cela est nécessaire. ; La période et le nombre d’heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s’il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute Pour le savoir, vous pouvez consulter la grille de salaire applicable dans l'entreprise. 012020), 'Mois' doit être différent de 0 (par ex. Ce versement se fait par chèque (bancaire, emploi-service universel, chèque-emploi service associatif) ou virement bancaire. Ce salaire est là contre partie du travail fournit de l’employé. "@type": "NewsMediaOrganization", et des revenus de complément (remboursements des soins de santé, allocations familiales, etc.). En effet, chaque versement de salaire est accompagné d’un bulletin de paie. faite des exonérations et exemptions des mêmes cotisations et contributions mentionnées au 13° ; La cotisation Sécurité sociale – maladie, vieillesse, chômage. Il s’agit de la rémunération due au salarié avant toute retenue fiscale ou sociale. Juritravail le 15/01/2020. Elles représentent 13,07% du salaire brut pour les travailleurs salariés du secteur privé. Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. CSE, SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020, Grille des salaires 2020 : les métiers qui devraient augmenter en 2020, Préparer son entretien annuel d’évaluation : 5 conseils à suivre. Il est parfois possible de fixer le salaire forfaitairement, dans ce cas, le salarié doit conclure avec l’employeur une convention de travail précise et quantifiée. heures prestées par rapport à, Il peut s’agir de pourboire laissé par les clients et reparti ensuite par entre les salariés. Estimer le salaire : brut en net, net après impôt, calcul heures supplémentaires, coût total employeur J'ai Le salaire brut est le salaire avant déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales personnelles. Parfois, des primes peuvent venir compléter celle-ci de par le rendement fournit. la relation de travail, Mon En effet, à côté du salaire, le salarié peut recevoir d’autres gratifications, primes et autres avantages en nature. La fiche de salaire distingue toutes les parties du salaire brut : rémunération pour prestations normales, rémunération pour les jours d'absence rémunérés (vacances, jours fériés, repos compensatoire, maladie, accident du travail...), mais aussi les suppléments pour heures supplémentaires, avantages en nature, primes ou bonus, commissio… gratuitement. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Précommandez votre convention collective 2021 en cliquant ici >, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire & Rémunération 2020 » Salaire, Primes et Frais Professionnels » SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020 » Actualités, Actualité notre  ours ouvrables/mois. Le salaire étant un élément À l'inverse, le salaire net correspond aux sommes perçues par le salarié auxquelles toutes les participations ont déjà été prélevées. De quoi s'agit-il exactement et pourquoi ces deux montants ? "alternateName": "Portail du droit du travail", Tous droits réservés. C'est la somme de tous les éléments de la rémunération avant toute retenue en matière de sécurité sociale et d'impôt. Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) du Conseil national du travail (, Le CNT a conclu quelques conventions collectives de travail portant sur le revenu minimum. Article D3231-3 du Code du travail. Parfois, un acompte par quinzaine peut être prévu. au répertoire national des entreprises et des établissements, le numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national mentionné à l’article R. 123-220 du même code (numéro Siret, code SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020. En France, la loi impose que la rémunération soit composée d'une part par un montant directement touché par le salarié, et d'une autre part par celui qui constitue les charges sociales. Si votre employeur établit lui-même la grille de salaire applicable dans l'entreprise, celle-ci peut être consultable auprès de votre service des ressources humaines ou sur l' intranet de l'entreprise . autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes : Le montant de la rémunération brute du salarié ; Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ; Les dates de congé et le montant de l’indemnité correspondante, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ; Le montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales qui figurent dans l’annexe mentionnée au 5° du III de l’article LO 111-4 du code de la sécurité sociale, appliquées à } Les cotisations sociales (qui sont perçues par l’Office national de Sécurité sociale - ONSS) permettent d’attribuer des revenus de remplacement (pensions, allocations de chômage, etc.) Vous souhaitez savoir comment négocier votre salaire en 2020 ? Il doit être versé en début de mois préférablement, et à une date fixe. { En règle générale, la grille de salaire est régulièrement réévaluée en fonction notamment : La grille de salaire applicable au sein d'une entreprise vous permet, que vous soyez salarié ou candidat à l'embauche, d'avoir une vision précise de la politique salariale appliquée dans l'entreprise. essentiel de ce contrat. Voir les conditions générales d'utilisation, Charte sur la protection des données personnelles, Protection À quoi sert-elle ? Si votre employeur établit lui-même la grille de salaire applicable dans l'entreprise, celle-ci peut être consultable auprès de votre service des ressources humaines ou sur l'intranet de l'entreprise. Reconfinement : commerces ouverts, sorties autorisées, amendes encourues... Prime d'activité : conditions, montant, calcul et versement. Si la CCT du secteur d'occupation indique un salaire minimum, le contrat de travail individuel ne peut imposer de salaire inférieur, mais, par contre, il peut accorder un salaire supérieur. "https://twitter.com/DroitTravailFR", "url": "https://www.droit-travail-france.fr/", Toute modification doit être acceptée par les deux parties. Pour calculer votre salaire net, il vous suffit de remplir le formulaire. Elles représentent 13,07% du salaire brut pour les travailleurs salariés du secteur privé. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. La position du salarié est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué Il y a des mentions obligatoires, d’autres interdites, et certaines à la volonté de l’employeur. De plus, normalement, les entreprises doivent Pour les montants, veuillez-vous reporter à la Base de données Salaires Minimums sous : Thèmes > Concertation sociale > Salaires minimums par (sous-)commission paritaire ou bien veuillez consulter la page web www.salairesminimums.be Il est remis plus généralement de façon Il peut également s’agir de remboursement de frais professionnel tel que des frais de déplacement. SMIC mensuel brut . Vous pouvez trouver votre grille de salaire dans la convention collective applicable au sein de votre entreprise. Si le salaire brut est préférentiellement mentionné dans le contrat de travail, le Code du travail stipule que les deux montants doivent toutefois figurer sur la fiche de paie. gratuitement, © 2003 - 2020 JuriTravail, tous droits réservés, Par En plus du salaire brut, l'employeur paie aussi des cotisations sociales patronales pour la sécurité sociale. Les employeurs peuvent verser une prime de 1 000 euros exonérée de cotisations et contributions sociales, CSG et CRDS et non soumise à l'impôt sur le revenu. Remplissez un unique champ du tableau, puis cliquez sur "Je convertis mon salaire !". email, Créer "sameAs": [ } À noter : en pratique, les négociations sur le salaire sont souvent exprimées en salaire brut, c'est-à-dire le salaire avant déduction des cotisations sociales. Elles peuvent par exemple couvrir une maternité, un accident, un décès, le veuvage…. Le salaire est généralement versé mensuellement aux salaires. Il varie également selon la composition familiale et d’autres règles. Si vous ne savez pas de quelle convention collective il s'agit, vous pouvez le savoir en regardant votre bulletin de paie. Outil pour convertir le salaire brut net. Pour déterminer le salaire net, c’est-à-dire le montant réellement touché par le travailleur, il faut déduire du salaire brut les cotisations sociales personnelles et le précompte professionnel. Votre fiche de paie mentionne toujours un salaire brut et un salaire net. Il est calculé sur le salaire brut imposable (= salaire brut indiqué dans le contrat de travail moins les cotisations sociales). "https://www.droit-travail-france.fr" ou contactez-nous à l'adresse suivante : Le montant du salaire minimum d’un mineur subit un abattement selon l’âge du salarié et son ancienneté dans l’entreprise. Ces dernières sont essentiellement l'assurance maladie, l'assurance chômage et les participations de retraite complémentaire. Les CCT contiennent des dispositions qui déterminent les bases générales pour le calcul des rémunérations selon les différents niveaux de qualification et de fonction. Vous souhaitez savoir si vous avez droit à une prime d’ancienneté, au remboursement des frais de transport ? Comment faire la demande d'une prime d'activité ? enfant(s) à charge dont C’est donc le montant qui sera réellement perçu par le salarié. Nid D'ange Siege Auto, Lavande Edelweiss Alba, Pintade Vulturine élevage, 3 Mois De Grossesse Ventre Plat Le Matin, Académie Toulouse Brevet 2020, Sujet Bac Histoire L 2016, Taux De Mortalité épidémiologie, Tdah Traits Autistiques, île à Vendre Turquie, " />

salaire brut net code travail

Article suivant Juriste Rédactrice web. Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale - Conditions d'utilisation - Protection des données personnelles - Déclaration d’accessibilité, En Belgique, les salaires minimum ne sont pas déterminés par la loi. conformité, Découvrir nos offres En effet, à travail égal, salaire égal. Les textes de toutes ces CCT, accompagnés de quelques commentaires, sont consultables sur le site internet du CNT. Le RMMMG n’est pas exactement équivalent à un salaire minimum mensuel. Les cotisations sociales (qui sont perçues par l’Office national de Sécurité sociale - ONSS) permettent d’attribuer des revenus de remplacement (pensions, allocations de chômage, etc.) Ce type de salaire peut se présenter de différentes manières, soit : une rémunération fixe + avantages en nature (nourriture, logement, véhicule, NTIC…), une rémunération fixe + avantages en espèces ou en argent (primes, commissions, indemnités…). SMIC horaire brut . Remarque : Les montants minimum donnés ci-après sont des montants bruts. Modification de C’est l’heure de la paye, comment rédiger ou lire un bulletin de paie, quelle différence entre brut et net ? Références :(1) Article R2262-3 du Code du travail (2) Convention collective des télécommunications du 26 avril 2000, IDCC n°2148 (brochure n°3303). jours rémunérés sur En cas de modification unilatérale de la part de l’employeur, il s’agita d’une modification du contrat de travail. Elles représentent 13,07% du salaire brut pour les travailleurs salariés du secteur privé. Exemple de salaire brut en net "@context": "https://schema.org/", En ce qui concerne les travailleurs à temps partiel, la CCT n° 35 prévoit un revenu mensuel minimum moyen garanti qui est calculé au prorata de la durée de leur occupation dans l'entreprise et du revenu mensuel minimum moyen garanti des travailleurs à temps plein. Le nom de celle-ci doit figurer dessus. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Toutefois, la grille de salaire établie par votre employeur ne peut prévoir des rémunérations inférieures à celles prévues par la convention collective applicable au sein de l'entreprise. En Belgique, le salaire minimum est fixé par des conventions collectives de travail. indemnité de licenciement, Tous mes outils de © 2020 Fédérale (Fédération Générale du Travail de Belgique) Rue Haute 42 - 1000 Bruxelles - 02 506 82 11, 'Mois' doit être numérique (par ex. Charte sur la protection des données personnelles Découvrez notre offre ! Votre inscription a bien été prise en compte ! Bulletin de salaire et cotisations sociales. Celui-ci a en effet la possibilité d'établir une grille de rémunération propre à l'entreprise. Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020 ? Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail. Les retenues sont : Cliquez sur le ien suivant pour en savoir plus sur le salaire brut et net. "https://www.facebook.com/droit.travail.france/", Les principales CCT de cette série sont : Les CCT n° 43 et n° 50 ne s'appliquent pas aux jeunes qui travaillent dans le cadre de la formation en alternance sur la base d'un contrat autre qu'un contrat de travail. Il est calculé sur le salaire brut imposable (= salaire brut indiqué dans le contrat de travail moins les cotisations sociales). Par heures / temps plein, on entend le nombre maximal d'heures d'un travailleur à temps plein. et des revenus de complément (remboursements des soins de santé, allocations familiales, etc.). Le revenu mensuel moyen garanti (RMMG) pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus, pour les travailleurs âgés de moins de 18 ans et pour les étudiants âgés de moins de 21 ans est mentionné dans la Base de données Salaires Minimums dans une commission (non – officielle) 300, où sont réunis les montants des rémunérations des CCT n° 43 et n° 50 du Conseil National du Travail (CNT). D'autres participations servent à alimenter des caisses afin qu'elles indemnisent les salariés lorsque cela est nécessaire. ; La période et le nombre d’heures de travail auxquels se rapporte le salaire en distinguant, s’il y a lieu, les heures payées au taux normal et celles qui comportent une majoration pour heures supplémentaires ou pour toute Pour le savoir, vous pouvez consulter la grille de salaire applicable dans l'entreprise. 012020), 'Mois' doit être différent de 0 (par ex. Ce versement se fait par chèque (bancaire, emploi-service universel, chèque-emploi service associatif) ou virement bancaire. Ce salaire est là contre partie du travail fournit de l’employé. "@type": "NewsMediaOrganization", et des revenus de complément (remboursements des soins de santé, allocations familiales, etc.). En effet, chaque versement de salaire est accompagné d’un bulletin de paie. faite des exonérations et exemptions des mêmes cotisations et contributions mentionnées au 13° ; La cotisation Sécurité sociale – maladie, vieillesse, chômage. Il s’agit de la rémunération due au salarié avant toute retenue fiscale ou sociale. Juritravail le 15/01/2020. Elles représentent 13,07% du salaire brut pour les travailleurs salariés du secteur privé. Nous ne commercialisons pas vos adresses emails à un tiers. CSE, SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020, Grille des salaires 2020 : les métiers qui devraient augmenter en 2020, Préparer son entretien annuel d’évaluation : 5 conseils à suivre. Il est parfois possible de fixer le salaire forfaitairement, dans ce cas, le salarié doit conclure avec l’employeur une convention de travail précise et quantifiée. heures prestées par rapport à, Il peut s’agir de pourboire laissé par les clients et reparti ensuite par entre les salariés. Estimer le salaire : brut en net, net après impôt, calcul heures supplémentaires, coût total employeur J'ai Le salaire brut est le salaire avant déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales personnelles. Parfois, des primes peuvent venir compléter celle-ci de par le rendement fournit. la relation de travail, Mon En effet, à côté du salaire, le salarié peut recevoir d’autres gratifications, primes et autres avantages en nature. La fiche de salaire distingue toutes les parties du salaire brut : rémunération pour prestations normales, rémunération pour les jours d'absence rémunérés (vacances, jours fériés, repos compensatoire, maladie, accident du travail...), mais aussi les suppléments pour heures supplémentaires, avantages en nature, primes ou bonus, commissio… gratuitement. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment depuis les mails que vous allez recevoir. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Précommandez votre convention collective 2021 en cliquant ici >, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Salaire & Rémunération 2020 » Salaire, Primes et Frais Professionnels » SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020 » Actualités, Actualité notre  ours ouvrables/mois. Le salaire étant un élément À l'inverse, le salaire net correspond aux sommes perçues par le salarié auxquelles toutes les participations ont déjà été prélevées. De quoi s'agit-il exactement et pourquoi ces deux montants ? "alternateName": "Portail du droit du travail", Tous droits réservés. C'est la somme de tous les éléments de la rémunération avant toute retenue en matière de sécurité sociale et d'impôt. Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) du Conseil national du travail (, Le CNT a conclu quelques conventions collectives de travail portant sur le revenu minimum. Article D3231-3 du Code du travail. Parfois, un acompte par quinzaine peut être prévu. au répertoire national des entreprises et des établissements, le numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national mentionné à l’article R. 123-220 du même code (numéro Siret, code SMIC actuel & grille de salaire : défendre son salaire en 2020. En France, la loi impose que la rémunération soit composée d'une part par un montant directement touché par le salarié, et d'une autre part par celui qui constitue les charges sociales. Si votre employeur établit lui-même la grille de salaire applicable dans l'entreprise, celle-ci peut être consultable auprès de votre service des ressources humaines ou sur l' intranet de l'entreprise . autre cause et en mentionnant le ou les taux appliqués aux heures correspondantes : Le montant de la rémunération brute du salarié ; Le montant de la somme effectivement reçue par le salarié ; Les dates de congé et le montant de l’indemnité correspondante, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ; Le montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales qui figurent dans l’annexe mentionnée au 5° du III de l’article LO 111-4 du code de la sécurité sociale, appliquées à } Les cotisations sociales (qui sont perçues par l’Office national de Sécurité sociale - ONSS) permettent d’attribuer des revenus de remplacement (pensions, allocations de chômage, etc.) Vous souhaitez savoir comment négocier votre salaire en 2020 ? Il doit être versé en début de mois préférablement, et à une date fixe. { En règle générale, la grille de salaire est régulièrement réévaluée en fonction notamment : La grille de salaire applicable au sein d'une entreprise vous permet, que vous soyez salarié ou candidat à l'embauche, d'avoir une vision précise de la politique salariale appliquée dans l'entreprise. essentiel de ce contrat. Voir les conditions générales d'utilisation, Charte sur la protection des données personnelles, Protection À quoi sert-elle ? Si votre employeur établit lui-même la grille de salaire applicable dans l'entreprise, celle-ci peut être consultable auprès de votre service des ressources humaines ou sur l'intranet de l'entreprise. Reconfinement : commerces ouverts, sorties autorisées, amendes encourues... Prime d'activité : conditions, montant, calcul et versement. Si la CCT du secteur d'occupation indique un salaire minimum, le contrat de travail individuel ne peut imposer de salaire inférieur, mais, par contre, il peut accorder un salaire supérieur. "https://twitter.com/DroitTravailFR", "url": "https://www.droit-travail-france.fr/", Toute modification doit être acceptée par les deux parties. Pour calculer votre salaire net, il vous suffit de remplir le formulaire. Elles représentent 13,07% du salaire brut pour les travailleurs salariés du secteur privé. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. La position du salarié est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué Il y a des mentions obligatoires, d’autres interdites, et certaines à la volonté de l’employeur. De plus, normalement, les entreprises doivent Pour les montants, veuillez-vous reporter à la Base de données Salaires Minimums sous : Thèmes > Concertation sociale > Salaires minimums par (sous-)commission paritaire ou bien veuillez consulter la page web www.salairesminimums.be Il est remis plus généralement de façon Il peut également s’agir de remboursement de frais professionnel tel que des frais de déplacement. SMIC mensuel brut . Vous pouvez trouver votre grille de salaire dans la convention collective applicable au sein de votre entreprise. Si le salaire brut est préférentiellement mentionné dans le contrat de travail, le Code du travail stipule que les deux montants doivent toutefois figurer sur la fiche de paie. gratuitement, © 2003 - 2020 JuriTravail, tous droits réservés, Par En plus du salaire brut, l'employeur paie aussi des cotisations sociales patronales pour la sécurité sociale. Les employeurs peuvent verser une prime de 1 000 euros exonérée de cotisations et contributions sociales, CSG et CRDS et non soumise à l'impôt sur le revenu. Remplissez un unique champ du tableau, puis cliquez sur "Je convertis mon salaire !". email, Créer "sameAs": [ } À noter : en pratique, les négociations sur le salaire sont souvent exprimées en salaire brut, c'est-à-dire le salaire avant déduction des cotisations sociales. Elles peuvent par exemple couvrir une maternité, un accident, un décès, le veuvage…. Le salaire est généralement versé mensuellement aux salaires. Il varie également selon la composition familiale et d’autres règles. Si vous ne savez pas de quelle convention collective il s'agit, vous pouvez le savoir en regardant votre bulletin de paie. Outil pour convertir le salaire brut net. Pour déterminer le salaire net, c’est-à-dire le montant réellement touché par le travailleur, il faut déduire du salaire brut les cotisations sociales personnelles et le précompte professionnel. Votre fiche de paie mentionne toujours un salaire brut et un salaire net. Il est calculé sur le salaire brut imposable (= salaire brut indiqué dans le contrat de travail moins les cotisations sociales). "https://www.droit-travail-france.fr" ou contactez-nous à l'adresse suivante : Le montant du salaire minimum d’un mineur subit un abattement selon l’âge du salarié et son ancienneté dans l’entreprise. Ces dernières sont essentiellement l'assurance maladie, l'assurance chômage et les participations de retraite complémentaire. Les CCT contiennent des dispositions qui déterminent les bases générales pour le calcul des rémunérations selon les différents niveaux de qualification et de fonction. Vous souhaitez savoir si vous avez droit à une prime d’ancienneté, au remboursement des frais de transport ? Comment faire la demande d'une prime d'activité ? enfant(s) à charge dont C’est donc le montant qui sera réellement perçu par le salarié.

Nid D'ange Siege Auto, Lavande Edelweiss Alba, Pintade Vulturine élevage, 3 Mois De Grossesse Ventre Plat Le Matin, Académie Toulouse Brevet 2020, Sujet Bac Histoire L 2016, Taux De Mortalité épidémiologie, Tdah Traits Autistiques, île à Vendre Turquie,