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tendances rh 2020

Atout majeur pour le collaborateur comme le gestionnaire RH, le Saas s’inscrit bien dans une stratégie gagnant-gagnant. Certaines entreprises vont même plus loin, avec la mise en place de nouveaux modèles qui peuvent être considérés comme de verticales prises de risque, à l’image des congés illimités et de la semaine de 4 jours. Elle vous donne les clés pour décrypter l’actualité et anticiper les conséquences de la crise actuelle sur les entreprises et les marchés. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(4119805, 'd8fa2bc5-5c73-4928-9f6a-b01f445da58d', {}); Se sentir bien au travail est une exigence généralisée, impulsée par les générations Y (issues des années 80) et Z (les Millénnials). Pauline Laigneau : “Face à une crise d’une telle violence, il ne…, Coronavirus : témoignage d’un entrepreneur face à la crise, Confinement : 15 comptes à suivre sur les réseaux sociaux, “Il y a une vie avant et après le burn-out, comme…, Comment rendre les salariés acteurs de leur qualité de vie au…, Generali : « Le télétravail n’est plus une variable d’ajustement, nous…, PayPal : « Tous les 5 ans, chaque salarié bénéficie d’un…, « En France on se concentre sur l’échec, mais l’important, c’est…, 10 conseils pour soutenir les salariés dans leurs responsabilités éducatives, Soft Skills, Big data et travail collaboratif : le futur de la gestion des talents, L’après cancer et la (re)découverte de soi, Erwan Deveze : “Faire des pauses, c’est optimiser le fonctionnement de son cerveau”, Pandacraft : “Nous souhaitons que nos salariés s’épanouissent au travail, mais aussi en dehors !”, “Lors de la crise sanitaire, j’ai vu un dévouement et un engagement incroyables, des équipes soudées malgré les conditions difficiles”. Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. » À quelques siècles près, Rabelais aurait pu déclarer qu’une innovation sans objectif précis ne sert qu’à perturber les salariés. DTTL (également appelé «Deloitte Global») et chacun de ses cabinets membres sont des entités indépendantes et juridiquement distinctes. Mais seulement 16% disent s’attendre à ce que leur organisation fasse des investissements significatifs dans ce sens. Cette nouvelle décennie est synonyme de grands bouleversements au sein des entreprises. Le bien-être et la sécurité des collaborateurs sont deux autres attendus essentiels, et c’est pour cela que les dirigeants doivent réinventer ce qui fait le ciment de l’entreprise, en apportant du sens pour booster la dynamique collective, explique Philippe Burger, Responsable Capital Humain chez Deloitte France. Quelles sont les orientations stratégiques des ressources humaines à suivre de près cette année ? La Redaction - 7 février 2020. Dans ces deux cas, les phases d'expérimentation parviennent à s'officialiser, et les résultats, encourageants, sont le signe d'une époque apte à changer de modèle en profondeur. Jérémy Cledat est cofondateur et dirigeant de Welcome to the Jungle. Les « soft skills » sont de plus en plus appréciées car elles seront essentielles pour les managers et RH qui devront accompagner la prise de risque représentée par la montée en compétences ou l’« upskilling ». Son analyse est le fruit de ses échanges avec plusieurs experts RH européens lors d’un podcast. La réussite de cet objectif nécessite d’intégrer et de mobiliser collaborateurs et managers dans le processus. C’est pour cette raison que les organisations doivent abandonner les modèles traditionnels au profit d’une vision plus large de l’entreprise. En 2020, le fait d’aller à contre-courant de cette uniformisation professionnelle ne sera plus dénigré, et pourra même être considéré comme un atout. Grâce à la transformation digitale des entreprises, la fonction RH s’allège des tâches administratives chronophages, répétitives et à faible valeur ajoutée. Le digital bouscule les organisations et le besoin d’actualisation des compétences de chacun n’a jamais été aussi important qu’aujourd’hui. Cette nouvelle décennie est synonyme de grands bouleversements au sein des entreprises. Les plateformes SaaS (Software as a service) proposent une technologie de services en ligne, modulable, évolutive et peu onéreuse. Le salon Solutions RH 2019 a regroupé les tendances 2020 autour de plusieurs thèmes principaux. Son pouvoir d’analyse et de décision se voit renforcé. En France, Deloitte SAS est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affiliés. Problème : là où les «hard skills» sont relativement simples à identifier (diplômes, expérience), les «soft skills» sont plus difficiles à évaluer. Marie-Claude Trudeau, vice-présidente stratégie et créativité de Sept24 et formatrice Infopresse, partage cinq tendances en ressources humaines à prendre en compte pour l'année 2020. À propos de Deloitte Toutes ces « Smart Data » permettent au RH d’évaluer, de recommander et de proposer des services adaptés, de manière réactive. Des points de vue éclairants pour voir le monde sous un autre angle ! Les équipes RH auront des défis très excitants à relever à nouveau en 2020, pour attirer et retenir les meilleurs talents. De plus, la réputation en ligne de l'entreprise est devenu un incontournable. 3692. Enfin, les notions de bien-être et d’engagement au travail marquent fortement les tendances 2020. La fonction RH évolue. Transition de carrière en période de crise : quand l’imprévisibilité s’ajoute... Test : identifiez votre mode de stress pour mieux le gérer, Collaborer sereinement grâce aux accords toltèques, Top 10 des compétences qui feront la différence demain, Florence Servan-Schreiber : “J’ai une vision très artisanale du travail”. Parmi les réponses que nous avons identifiées figure la constitution de « super-équipes » qui allient, dans leur composition et fonctionnement, l’humain et la technologie : en identifiant les sujets sur lesquels la technologie va améliorer le travail humain plutôt que le remplacer. – Soft Skills, Big data et travail collaboratif : le futur de la gestion des talents. Cette question de la sécurisation des données, au centre des exigences clients, s’étend désormais à la gestion des salariés. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(4119805, 'd8fa2bc5-5c73-4928-9f6a-b01f445da58d', {}); Bénéficiez dès maintenant d'un essai gratuit de notre solution RH. Les équipes RH auront des défis très excitants à relever à nouveau en 2020, pour attirer et retenir les meilleurs talents. Dream Teams : la force du collectif De plus, avec 55 % des candidats qui postulent via leur smartphone, avoir un site carrières responsive est devenu incontournable. Selon une étude Monster, 85 % des recruteurs délaissent les «hard skills» au profit des «soft skills». La question de la cybersécurité est omniprésente dans les stratégies opérationnelles. La Redaction - 7 février 2020. Le recruteur doit intégrer l’expérience du candidat, sa personnalité, ses attentes, ses contraintes et valoriser ses soft skills . Par. 5 tendances RH pour 2020 . Il s’agit de permettre aux salariés d’apprendre à leur rythme, grâce à des programmes de formation sur-mesure pleinement adaptés à leur niveau de compétences et à leur profil cognitif. Dans la plupart des secteurs, les recruteurs ne recherchent que des personnes ayant déjà occupé un poste similaire à celui pour lequel ils recrutent. Pour ne rater aucune actualité en matière de qualité de vie au travail, inscrivez-vous à la newsletter de My Happy Job, parcourez nos hors-séries thématiques  et découvrez notre annuaire du bien-être au travail. Business. 100% Digital ! Eléments de réponse avec Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft. Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL), société de droit anglais (« private company limited by guarantee »), et à son réseau de cabinets membres, constitués en entités indépendantes et juridiquement distinctes. Les profils multipotentiels sont particulièrement pertinents : ils peuvent examiner les problèmes avec une nouvelle perspective qui n'est pas forcément évidente pour les personnes hyperspécialisées. La conception de nouveaux processus de recrutement pour contrer les effets de nos biais naturels, à l’aide de l’IA notamment,cont… La conception de nouveaux processus de recrutement pour contrer les effets de nos biais naturels, à l’aide de l’IA notamment, contribuera à donner accès à un bassin plus large de talents et permettra aux entreprises de réduire la discrimination et d’accroître la diversité et donc l’efficacité en leur sein. 0. Il faut avouer que beaucoup de personnes craignent les conséquences de l’automatisation de certaines tâches. Tendances RH 2020 Les attentes des salariés toujours plus fortes en période d’incertitude sur l’avenir du travail. L’objectif étant de préparer les différents personnels à la transition digitale de l’entreprise. Ainsi la gestion sécurisée des données numériques garantit à terme l’augmentation de la valeur individuelle et collective. Quel impact aura l’économie ouverte sur votre politique RH ? L’édition 2019 du Baromètre Santé et QVT de Malakoff Humanis révèle que la force du collectif est, pour les salariés, le premier déterminant de la qualité de vie au travail, devant la rémunération. > Lire aussi : Comment retenir les «talents» dans son entreprise. Les tendances RH en 2020 s’appuient sur des pratiques managériales et RH actualisées : repenser et nourrir la culture d’entreprise pour accroître l’attractivité et la rétention des talents. Néanmoins, la multiplication des réseaux, associations et autres initiatives favorisant la force commune et l’entraide au féminin démontre une volonté puissante de faire changer les choses. «Les candidats peuvent postuler sans CV, ni lettre de motivation. Quelles sont les orientations stratégiques des ressources humaines à suivre de près cette année ? In: Raison d'être et valeurs qui, comme un phare, guident l'organisation pour prendre des décisions et agir au quotidien . Le RGPD offre un cadre à l’utilisation des informations sensibles dans un but commercial mais aussi au sein de l’entreprise. Grâce au Big Data, la fonction RH est augmentée et repositionnée. D'après une étude HelloWork, les réseaux sociaux constituent aujourd'hui le troisième canal de recrutement, derrière les sites d'offres d'emploi et les agences de Pôle emploi, et la tendance devrait s'accélérer. Les organisations évoluent aujourd’hui dans un monde paradoxal dans lequel elles doivent se centrer davantage sur l’humain dans un environnement de plus en plus technologique. Réussir la transformation digitale de la fonction RH grâce à l’automation et l’IA. La fonction RH évolue.Mad skills, neurosciences, smart working, recrutement prédictif, Chief Learning Officer, etc. La principale raison est l’absence de visibilité sur ces changements ou de systèmes permettant de gérer les connaissances de manière efficace. Si vous souhaitez connaître nos astuces pour améliorer la qualité de vie au travail, découvrez aussi nos 5 astuces pour optimiser l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs. L’automatisation des process de recrutement et de suivi, améliore aussi la qualité du service aux collaborateurs. Identifier par exemple des tensions managériales, des besoins en formation, que ce soit du « flash training » ou pour une montée en compétences. Le digital bouscule les organisations et le besoin d'actualisation des compétences de chacun n'a jamais été aussi important qu'aujourd'hui. Nous sommes incontestablement engagés sur la voie de l’économie ouverte – un modèle d’organisation résolument innovant et tourné vers l’avenir. Au cours de la prochaine décennie, les organisations devront encourager et former leurs collaborateurs à révéler leurs singularités : que veulent-ils être ? Le « cloud computing », système d’hébergement digital, garantit un stockage des données sécurisé grâce à des mises à jour automatiques. Mais la question de la protection des données, de plus en plus complexes et volumineuses doit aussi être prise en compte. Véritable mutation dans la culture du travail, l’entreprise s’adapte désormais aux contraintes et aspirations salariales. La question de la diversité restera omniprésente dans les RH en 2020. Qu'il s'agisse de Team Building, d'ateliers créatifs ou de clubs de lecture ; les RH ont tout à gagner à mettre en place de nouvelles activités qui permettent de tisser des liens et de renforcer la cohésion des équipes. Le monde actuel de la technologie et de l'information, qui évolue très rapidement, requiert des travailleurs capables d'acquérir de nouvelles compétences en permanence et d'être innovants. Les fonctionnalités sont accessibles par tous les collaborateurs sur smartphones, tablettes ou PC. La start-up Moodwork, en partenariat avec le Lab RH et emlyon business school, vient de publier une étude intitulée "Au-delà du collectif, l'individu au... Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. On parle d’ailleurs aujourd’hui de « Smart collaboration ». 93% des répondants estiment qu’un fort sentiment d’appartenance booste la performance et favorise l’atteinte d’objectifs communs. Le management comme révélateur de la singularité des collaborateurs Pour rédiger ce guide des tendances RH 2020, nous avons agités nos réseaux, nous avons beaucoup lu, nous avons écouté nos clients, nous avons échangé avec nos pairs et au petit jeu de la boule de cHRistal … voilà notre tableau. Pour moderniser les process de recrutement. Tendance 1 : Analytique RH. En raison de la mutation numérique du monde du travail, les personnels RH doivent analyser des situations toujours plus complexes à partir de données volumineuses. Incontournables leviers pour faciliter les mutations du monde du travail et replacer l’humain au cœur des préoccupations entrepreneuriales. L'édition 2019 du Baromètre Santé et QVT de Malakoff Médéric Humanis révèle que la force du collectif est, pour les salariés, le premier déterminant de la qualité de vie au travail, devant la rémunération. © 2020 Deloitte SAS, Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, L’augmentation des salaires, la prime Macron et l’épargne salariale font progresser le pouvoir d’achat. Tendance RH 2020 majeure, le digital vient alléger la charge des tâches répétitives des gestionnaires en ressources humaines. Quelles sont les orientations stratégiques des ressources humaines à suivre de près cette année ? Technology. 5 astuces pour faciliter l'intégration de vos nouveaux collaborateurs. Ces nouveaux salariés veulent adhérer au projet de l’entreprise. Selon Raphaël Bennour, ancien cadre RH et auteur d’un article sur la question : «l’avenir se dessine probablement autour du "learning" : les RH comme garants d’une organisation super-apprenante et compétitive, par un potentiel humain exploité à son maximum.» Dans cette perspective, une nouvelle fonction devrait émerger : le «chief learning officer». Les qualités humaines supplantent les compétences techniques et la marque personnelle remplace le traditionnel CV. Les services RH consacrent encore trop de temps aux tâches administratives. 20 tendances RH pour 2020 que nous vous livrons. De plus, avec 55 % des candidats qui postulent via leur smartphone, avoir un site carrières responsive est devenu un must ! Tendances RH 2020. L’individualité peut devenir une force permettant de mettre en relation des compétences uniques et complémentaires afin d’atteindre un but commun ; pour cela, les organisations doivent donner du sens et ancrer ce dernier dans tous les aspects du travail, tous les jours. D'autres initiatives pour lutter contre les inégalités de genre, comme le prolongement du congé paternité, pourraient permettre de créer un environnement de travail plus inclusif, améliorer la fidélisation des collaborateurs et l'image de marque de l'employeur. Le rôle stratégique et décisionnaire des RH se précise. Membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Ces dernières années sont marquées par une volonté réelle d’améliorer le travail des DRH et la performance des équipes par différentes transformations innovantes. Selon une étude Monster, 85 % des recruteurs délaissent les hard skills au profit des soft skills. Mad skills, neurosciences, smart working, recrutement prédictif, Chief Learning Officer, etc. Dans un contexte où le besoin de se réinventer est toujours plus prégnant, la technologie change fondamentalement la manière dont le travail est fait ; elle oblige les collaborateurs à se réinventer constamment : 70% des répondants nous disent utiliser l’intelligence artificielle essentiellement pour aider leurs collaborateurs et seulement 17% pour les remplacer. Dans la plupart des secteurs, les recruteurs ne recherchent que des personnes ayant déjà occupé un poste similaire à celui pour lequel ils recrutent. Les 4 tendances RH de 2020 que vous ne pouvez pas ignorer Publié par Robert Half le 09/10/2019 Chaque année, chez Robert Half, nous produisons un guide des salaires avec des informations détaillées sur les salaires, les tendances en ressources humaines et les compétences les plus recherchées en finance et comptabilité, soutien administratif et informatique. Salle de gym, télétravail, espaces siestes… Au-delà des effets d’annonces type baby-foot et panier de fruits, depuis quelques années, les entreprises redoublent d’efforts pour améliorer (vraiment) la qualité de vie au travail (QVT). Elles doivent également appréhender leur Capital Humain de manière plus large, au-delà des collaborateurs en CDD/CDI : 97 % des répondants déclarent avoir besoin de plus d’informations concernant leur capital humain, et seulement 11 % des répondants sont capables de produire et récolter ce type d’information en temps réel. Du côté de la place des femmes dans les affaires, le plafond de verre peine encore à se briser. Quelles nouvelles mesures prépare le gouvernement ? Les gestionnaires en ressources humaines doivent donc suivre l’évolution de la législation. Les candidats multipotentiels sont des personnes qui excellent dans deux ou plusieurs domaines différents, et qui ne sont pas expertes d’une seule discipline. Transition de carrière en période de crise : quand l’imprévisibilité s’ajoute…, Reconfinement : top 5 des articles à lire pour bien télétravailler, Face au stress, la méditation est de plus en plus plébiscitée, Crise du Covid-19 : 45% des salariés plus fatigués physiquement et…, Semaine de 4 jours : de plus en plus d’entreprises s’y…, Cécile Dejoux : “Face à l’IA, l’essentiel est de développer des…, 3 initiatives pour se former au télétravail, Reconfinement : 5 clés pour garder le moral, 3 mythes à balayer d’urgence pour s’épanouir au travail, Télétravail : 4 clés pour maintenir l’engagement, Télétravail : 5 postures de yoga pour en finir avec le…. Deloitte fait référence à un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited («DTTL»), son réseau mondial de cabinets membres et leurs entités liées. De plus en plus d’organisations utilisent l’IA dans leurs processus RH, mais cette dernière ne sera d’aucune utilité si elle ne dispose pas des bonnes informations – celles concernant les collaborateurs et qu’eux seuls détiennent. Avec le recrutement «data-driven», il est désormais possible d’utiliser le Big Data pour détecter des «soft skills» en amont de l’entretien et de manière objective. Les recruteurs doivent rencontrer les prospects et se baser sur leur "feeling" pour les confirmer. Et cela afin de préconiser des actions efficientes. Voir les Conditions d'Utilisation pour plus d'informations. Au-delà de la question de la protection des données, les organisations doivent aujourd’hui clarifier la façon dont elles vont les utiliser : à quelles questions veulent-elles répondre ? Offrir des perspectives à ses salariés est un défi majeur pour toute entreprise. Autre dispositif de big data dans le domaine des RH, les algorithmes de présélection de CV. La question de la diversité restera omniprésente dans les RH en 2020. Ainsi tous les niveaux de l’entreprise doivent se mobiliser pour créer un cadre ouvert et modulable, adapté au mode de vie actuel. Le travail doit faire sens et offrir de réelles perspectives d’avenir. D’après une étude HelloWork, les réseaux sociaux constituent aujourd’hui le troisième canal de recrutement, derrière les sites d’offres d’emploi et les agences de Pôle emploi, et la tendance devrait s’accélérer. Actions répétitives, récurrentes, à très faible valeur ajoutée. (cofondateur et dirigeant de Welcome to the Jungle), L'indépendance des banques centrales n'a plus de sens, Opinion | Le géant Amazon et les petits commerces : une histoire un peu trop simple, Philippe Varin : L'offre de Veolia sur Suez est opaque, Vaccin contre le Covid : les Bourses s'envolent, Opinion | Déserts médicaux : la fausse bonne idée de Jean-Luc Mélenchon, Opinion | Reconfinement : les raisons profondes de la rébellion des commerçants et des entreprises, Baromètre Santé et QVT de Malakoff Humanis. Intégrer les outils développés par les sciences cognitives pour la formation. Ainsi, les initiatives visant à créer une meilleure ambiance entre collègues, seront de loin les plus importantes en 2020. La question de la diversité restera omniprésente dans les RH en 2020. Le système Saas permet aux gestionnaires RH de configurer et d’analyser les informations liées à l’expérience salarié, notamment grâce aux SIRH. Il leur faut collecter et analyser des données numériques de plus en plus volumineuses, de manière très réactive. Le monde du travail se transforme. 0. Revue de détails. Bienvenue ! Il en va aussi de la notoriété et de la performance d’une entreprise lorsqu’une cyberattaque est révélée. L’usage de logiciels modulaires et évolutifs, le recours aux plateformes de connectivité (Slack, Teams, Worplace) tout cela contribue au repérage mais aussi à la fidélisation des talents. Les entreprises ont intérêt à adopter une nouvelle approche de la gestion des talents davantage centrée sur un ensemble de principes plus humains : sens, transparence, éthique, passion, collaboration, etc. Les tendances RH 2020 sont le reflet de ces défis et regroupent des stratégies, des politiques et des pratiques alignées sur les transformations actuelles qui marquent les entreprises. Proposer du télétravail, « home office » (20% des français sont déjà concernés). Ainsi, il n’est pas rare à présent de voir des entreprises … "Les candidats peuvent postuler sans CV, ni lettre de motivation. En pilotant de manière agile le recrutement et le suivi des collaborateurs, en se libérant des tâches administratives chronophages et peu valorisantes, le recruteur peut enfin se concentrer sur l’humain. Les 8 grandes tendances qui vont bouleverser les entreprises et impacter la fonction RH en 2020 ; 50 pages de réflexions autour des transformations socio-économiques à anticiper ; 5 interviews d’experts qui prennent la parole pour partager leurs expériences en matière d’innovation RH. Dans ce contexte, le concept d’«adaptive learning» va gagner du chemin. Le pouvoir d’analyse et de décision des ressources humaines s’en voit grandement renforcé. Clients « internes », les salariés ont en effet de plus en plus d’exigences qualitatives vis-à-vis de l’entreprise. Le grand défi des organisations est également d’aider les collaborateurs à se former : 53% des répondants estiment que la moitié voire l’ensemble de leur corps social aura besoin de changer de savoir-faire et de compétences dans les 3 prochaines années. Les tendances RH en 2020 s’appuient sur des pratiques managériales et RH actualisées: repenser et nourrir la culture d’entreprise pour accroître l’attractivité et la rétention des talents. Eléments de réponse avec Alexandre Pachulski, co-fondateur de Talentsoft. comment peuvent-ils s’épanouir ? Une inclusion protéiforme Comment repenser l’offre RH pour répondre aux nouvelles exigences salariales ?Quelles initiatives prendre face aux évolutions des modes de travail ? Les profils multipotentiels sont particulièrement pertinents : ils peuvent examiner les problèmes avec une nouvelle perspective qui n'est pas forcément évidente pour les personnes hyperspécialisées. Les organisations qui réussiront à intégrer le bien-être dans tous les aspects du travail et non plus seulement à travers des programmes ou avantages déconnectés, auront des collaborateurs plus performants. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Marie-Claude Trudeau, vice-présidente stratégie et créativité de Sept24 et formatrice Infopresse, partage cinq tendances en ressources humaines à prendre en compte pour l'année 2020. Nous dévoilons aujourd’hui la 10ème édition de notre étude « Tendances RH » qui s’intéresse à la place et au fonctionnement de l’entreprise sociétale face aux 3 préoccupations majeures des salariés : la sécurité, le sens et les perspectives. Le recours au « Data driven », guidage par les données, est une autre tendance RH majeure en 2020. Favoriser la flexibilité et la modulation du cadre de travail. Un simple clic suffit, en mettant à jour son profil sur LinkedIn", explique Maud Lorant, directrice recrutement chez SII, au Télégramme. Dans ce contexte, le concept d'Adaptive Learning va gagner du chemin. Du côté de la place des femmes dans les affaires, le plafond de verre peine encore à se briser. Qu’il s’agisse de «team building», d’ateliers créatifs ou de clubs de lecture, les RH ont tout à gagner à mettre en place de nouvelles activités qui permettent de tisser des liens et de renforcer la cohésion des équipes. Nos autres articles :Digitaliser son service RH5 astuces pour faciliter l'intégration de vos nouveaux collaborateurs. Quels bénéfices les collaborateurs vont-ils en tirer dans leur travail quotidien ? La fonction recrutement gagne en autonomie et performance grâce aux nouveaux process digitaux. Une expérience salariée positive contribuera à la mutation réussie de l’entreprise. Selon Raphaël Bennour, ancien cadre RH et auteur d'un article sur la question : "l'avenir des RH se dessine probablement autour du Learning : les RH comme garants d'une organisation super-apprenante et compétitive, par un potentiel humain exploité à son maximum." Le climat des affaires s’améliore-t-il en France et à l’étranger ? En utilisant ce formulaire, vous acceptez le stockage et le traitement de vos données par ce site. Un simple clic suffit, en mettant à jour son profil sur LinkedIn», explique Maud Lorant, directrice recrutement chez SII, au «Télégramme». L’étude a été menée dans 119 pays entre les mois de septembre et décembre 2019 auprès de 9000 dirigeants et salariés d’entreprises de toutes tailles et secteurs d’activité. Découvrez comment l'innovation se place au cœur des tendances RH d'ici 2020. La CNIL instance régulatrice nationale, est chargée d’arbitrer les litiges. © 2020 Deloitte SAS. Pas d’IA sans Data Les entreprises doivent enfin prendre des mesures fortes d’un point de vue éthique : 85% des répondants estiment que le futur du travail pose des défis éthiques, mais seulement 27% des répondants estiment bénéficier de politiques claires portées par des leaders capables d’y répondre. La marque personnelle, le « personal branding » se diffuse via les profils sociaux. Enregistrer mon nom, email et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai. Les salariés souhaitent de plus en plus harmoniser vie personnelle et professionnelle. Vous pouvez compter sur nos 200 journalistes pour répondre à ces questions et sur les analyses de nos meilleures signatures et de contributeurs de renom pour éclairer vos réflexions. La mobilité s’inscrit dans les pratiques numériques comme dans le travail. Du temps est libéré pour les personnels RH, engagés dans la modernisation et l’amélioration des process de recrutement. Le rôle stratégique et décisionnaire des ressources humaines se renforce. En 2020, le fait d'aller à contre-courant de cette "uniformisation" professionnelle ne sera plus dénigré, et pourra même être considéré comme un atout. Please enable JavaScript to view the site. Elle doit proposer des horaires flexibles, du télétravail, du « home office », des formations digitales adaptées et récurrentes. Dans le même temps, les candidats qui ont eu des emplois et des carrières différents sont considérés comme «incohérents» et moins dignes d’intérêt. S'il vous plaît entrez votre commentaire! L’IA leur permettra, par exemple, de détecter de nouvelles compétences et ainsi gagner en efficacité. A lire aussi : Pour en savoir plus : www.deloitte.com/about. Si les organisations ont déjà entamé leur transformation numérique, elles constatent que les nouvelles technologies offrent une pluralité d’opportunités qui inspirent la créativité et l’agilité de leurs collaborateurs. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Montée en puissance de l'intelligence artificielle (IA), nouveaux modèles d'organisations agiles, adoption de nouveaux outils collaboratifs… L'année 2019 a été riche en transformations pour la fonction RH.

Hotel Vila Do Conde, Comment Prononcer Dédain, Grenat Almandin Bracelet, Sujet Bac Si Robot De Surveillance Corrigé, Chargé De Mission Rh Fonction Publique, Lycée Livet Portes Ouvertes 2020, Gamme Vert Catalogue Animalerie,